ماستر ببني ملال يتوج بابتكار منصة رقمية لتعزيز تدبير الموارد البشرية

 

ناقش الطالب الباحث **حمزة بنحادة**، بنجاح، رسالة لنيل شهادة الماستر بكلية الاقتصاد والتدبير ببني ملال، التابعة لجامعة السلطان مولاي سليمان، ضمن سلك ماستر **تدبير الموارد البشرية والابتكار الإداري (MRH-IM)**، تحت تأطير الأستاذ الباحث **الدكتور مصطفى أمزيل**، مقدماً بحثاً علمياً يجمع بين الدراسة الأكاديمية والابتكار الرقمي.

وجاءت الرسالة تحت عنوان:

**L'effet de la fidélisation du capital humain sur la réduction du turnover et le développement d'une marque employeur : Cas du secteur bancaire au Maroc.**

وسعت الدراسة إلى تحليل أثر سياسات الاحتفاظ برأس المال البشري في الحد من معدل دوران الموظفين، مع إبراز دور هذه السياسات في تعزيز العلامة المشغلة داخل المؤسسات البنكية المغربية، باعتبار المورد البشري ركيزة أساسية لتحقيق الأداء المؤسسي والاستدامة.

وأظهرت نتائج الدراسة أن ممارسات الاحتفاظ بالكفاءات تعزز العلامة المشغلة بشكل ملحوظ، كما تساهم، من خلال هذه العلامة، في الحد من معدل دوران الموظفين، وترفع من جاذبية المؤسسة وقدرتها على استقطاب الكفاءات والمحافظة عليها، بما ينعكس إيجاباً على الأداء التنظيمي والتنافسية.

ولم يقتصر العمل البحثي على الجانب النظري، بل قدم الباحث منصة رقمية مبتكرة تحمل اسم **"RH Qrib Lik"**، وهي حل رقمي يهدف إلى تسهيل التواصل بين الموظفين ومسؤولي الموارد البشرية، ورقمنة الخدمات والإجراءات الإدارية، بما يسهم في تبسيط المساطر، وتسريع معالجة الطلبات، وتحسين تجربة الموظف داخل المؤسسة.

ويجسد هذا الابتكار توجهاً متقدماً في ربط البحث العلمي بالتطبيق العملي، من خلال تقديم أداة رقمية تستجيب لمتطلبات التحول الرقمي في مجال تدبير الموارد البشرية، وتواكب توجهات تحديث الإدارة والرفع من جودة الخدمات.

ويعد هذا العمل نموذجاً للبحوث الجامعية ذات الأثر التطبيقي، حيث يجمع بين التحليل العلمي والابتكار التقني، بما يعزز دور الجامعة في إنتاج حلول عملية تستجيب لتحديات المؤسسات وتسهم في تطوير الأداء الإداري.

ويستحق هذا الإنجاز العلمي والرقمي الإشادة، لما يحمله من قيمة مضافة في مجال تدبير الموارد البشرية والابتكار الإداري، متمنين للباحث **حمزة بنحادة** مزيداً من النجاح والتوفيق في مسيرته العلمية والمهنية.